Was müssen Sie als Arbeitgeber:in nun ändern? 

Die Steuerfreigrenze und Abzugsfähigkeit werden mit 2024 erhöht.

Die Regelung soll durch die Erweiterung attraktiver sein.

Neue, teils temporäre Regelungen für die Zuschläge 2024

Pensionsbeiträge entfallen bis zur Höhe der doppelten Geringfügigkeit

Teuerungs- und Mitarbeiterprämien – gibt es sie noch?

Die Änderungen betreffen ua Berechnungen, Flexibilisierung und Blockarbeitszeit.

Die voraussichtlichen Werte stehen fest. 

Nur wenn rechtzeitig vereinbart und informiert wird, sind Rückvergütung und Verjährung möglich. 

Eine Vielzahl an geplanten Änderungen sind nun umgesetzt.

Behörden setzen der gering­fügigen Beschäftigung von Arbeits­losen Grenzen.

Ein umweltbewusster Vorteil für Arbeitgeber:innen und -nehmer:innen

Das EuGH-Urteil zu täglichen und wöchentlichen Ruhe­zeiten nimmt massiv Einfluss auf Dienstpläne.

Nicht nur Private werden den Beitrag abführen müssen.

Die im Lohnkonto auszuweisenden Daten wurden erweitert. 

Unternehmen ab 50 Arbeitnehmer:innen müssen handeln.

Ab 2024 werden die Varianten eingeschränkt. 

Die Mehr- und Überstunden­vereinbarungen geben den Ausschlag für die Ermittlung.

Die Aufzeichnungen zur Arbeitszeit müssen vollständig und korrekt vorliegen.  

Die voraussichtlichen Werte für das kommende Jahr liegen vor. 

Die Reduktion hat in den ersten beiden Jahren bestimmte Voraussetzungen.

Die Tarifstufen- und Steuer­absetz­beträge werden in dem Zusammen­hang angehoben. 

Update: Ausgelaufen!  

Neue Regelungen kommen: Für das Laden von Firmen-Elektroautos, privates Car-Sharing und mögliche Gehalts­umwandlung bei (E-)Fahrrädern.

Die Sonderbetreuungszeit wird mit vergleichbaren Konditionen bis zum Ende des Schuljahrs 2022/23 verlängert.

Die Gesetzesänderung bringt strengere Regelungen

Die Werte für die frühzeitige Planung 

Die Anhebung wurde auf Jahres­anfang 2022 vorgezogen

Wie die Abgaben­erleichterung erreicht wird

Die Regelungen für grenzüberschreitendes Arbeiten werden per Juli wieder geändert. 

Das OGH entscheidet in diesen Fällen für eine reduzierte Höhe. 

Eine OGH-Entscheidung bringt nicht die erhoffte endgültige Klärung zum Saisoncharakter der Branche.

Für Gesellschafter-Geschäfts­führer sind Anträge in zwei Varianten möglich. 

Um die aktuellen Preis­steigerungen abzufedern, werden die Werte vorübergehend adaptiert.

Für die Einstellung von Flücht­lingen gilt es, die Rege­lungen zu beachten. 

Bis Juni 2022 verlängert – die Freistellung mit Entgeltfortzahlung unter bestimmten Umständen.

Die Neuregelung der Sonderbetreuungszeit gilt nun bis Ende des Schuljahres 2021/22.

Seit Anfang März 2022 müssen neben Parkschein und -pickerl auch Sachbezüge bedacht werden.

Coronaprämien, die an Arbeitnehmer geleistet werden, sind unter bestimmten Voraussetzungen abgabenbefreit.

Für die Zeit des Lockdowns im November/Dezember 2021 wird das Kurzarbeitsmodell adaptiert und um Saisonstarthilfe und Bonus für Langzeit-Kurzarbeitende erweitert. 

Die 3G-Pflicht am Arbeitsplatz bringt nicht nur die Vorgabe "geimpft, genesen oder getestet", sondern auch juristische Unsicherheiten. Wir geben Antworten auf die wichtigsten Fragen.

Rechtlich unterschiedliche Ansichten der Sozialpartner führen zu einer unsicheren Situation für die Betriebe.

Bei den Sonderzahlungen kommt es nicht auf den Auszahlungszeitpunkt an.

Die neue Phase 5 bringt Änderungen, die die Unterstützung treffsicherer machen sollen. 

Ein staatlich geförderter Bonus von durchschnittlich EUR 500,- pro Person wird dem Gesundheitspersonal zugute kommen.

Ein OGH-Spruch zeigt, wie wichtig umgehendes Reagieren bei Schadenersatzansprüchen ist. 

Zukunftsorientiertes Wirtschaften hat eine interessante Schnittstelle mit Employer Branding.

Eine Zusammenstellung der häufigsten Fragen zur Home-Office-Pauschale

Regelungen bezüglich Testpflicht, Arbeitszeit und Entlastung wurden getroffen. 

Vom aktuellen Lockdown sind einige Branchen mit de facto Öffnungsverbot besonders betroffen. Hier gelten spezielle Kurzarbeitsregeln. 

Bei Absonderungsbescheiden durch die Behörde kann eine Entschädigung für den Verdienstentgang beantragt werden. 

UPDATE: Die zeitliche Lücke zwischen Phase 2 und Phase 3 kann geschlossen werden, und für Phase 3 gibt es bereits erste Informationen.

Für die Unternehmen, die die Corona-Kurzarbeit nutzen, steht nun die Entscheidung über eine Fortführung an. 

Die Berechnung der AMS Beihilfen für Phase 2 hat sich aufgrund politischer Vorgaben geändert. 

Diese Maßnahmen unterstützen die Einstellung von Lehrlingen und neuen Mitarbeitern, die arbeitslos gemeldet waren.

Die drastischen Maßnahmen zu Schließungen und Veranstaltungen haben ebensolche Auswirkungen auf die Personalsituation.

Mit der Corona-Kurzarbeit ist eine bemerkenswerte Maßnahme für Unternehmer und Arbeitnehmer geschaffen worden.